实习期审核员凭什么没有工资

实习是每个没有工作经验的人都要必经的阶段。通过实习来获得工作技能和经验。但是在这个过程中，实习生也是实实在在地为企业提供了劳动，企业也应当支付一部分的劳动报酬作为对价。

这个情况在各行各业都是如此，但在认证行业，却成了例外。

张明（化名）向我们这样阐述：“实习审核员，据我所知大部分机构的实习审核员审核都是没薪资的，一般是帮实习审核员过经历。转成正式审核员之后的审核才会算薪资。”

为什么会出现这种反常现象呢？按理说实习审核员虽然经验不多，但是也为认证机构提供了工作，机构是要支付劳动报酬的。

李华（化名）反馈，培训考试前辅导机构给你描述得特别高大上，实际入行后才发现并非如此。

首先是从实习审核员到正式审核员，这个期间是一个漫长的过程。李华所入职的认证机构就没有给他发薪水。而且审核任务也没有安排很多，转为正式审核员后可能薪资能达到正常水平。

李华提起他的一个朋友王仁，在另外一家机构，他的实习期特别漫长，转到正式的审核员的时侯已经经过了2、3年。

“这期间，差旅费和食宿费用都是要自己承担的。工作也没有想象的那么轻松自在，每天8：30开始审核，16：30离场。”李华说，“这个时间段要完成审核、做好报告、留取证据、购买车票、赶车、赶车、赶车...”

每次实习，组长计划一安排，活一甩，所有记录都是你写，这感觉，酸爽。

既然实习期从事的工作和正式审核员一样，那么为什么认证机构不给实习审核员发放薪酬呢？

有机构的朋友甲告诉我们，一般企业不愿意要实习审核员到企业审核，他们觉得实习审核员没有经验，还给他们增加旅费和食宿费用。实习审核员是没有任何收入的，有些单位还不报销实习审核员的路费，但是为了审核机会，实习审核员还得自己倒贴路费。

甲无奈地表示：其实，认证机构能给实习审核员机会参加审核，算是比较幸运的了。他之前还见过机构没怎么安排某个实习审核员参加审核。

有人曾经做过“每次审核任务的路途补助”和“认证人员入行年龄段大调查”的问卷调查，由投票结果看，很少有认证机构会给审核员路途补助，进入认证行业的年龄30-35岁占比较其他年龄段多。

一个行业的健康良性发展，需要有人不断地去推动。让实习审核员也能够拥有对价的工资报酬，还少不了行业内部的人员不断地呼吁。